Arbeidsmarkt
In het aantrekken van nieuwe medewerkers zetten we aanzienlijke stappen. We positioneerden ons goed op de arbeidsmarkt en slaagden erin om talent te werven. Onze deuren openden we structureel voor netwerkbijeenkomsten (Loeren & Linken). Ook sloten we aan bij regionale projecten in samenwerking met bijvoorbeeld Werken in Gelderland.
We merkten wel dat sommige goede kandidaten weinig gemeentelijke ervaring hebben. Dit vraagt extra aandacht voor opleiding en begeleiding van nieuwe medewerkers. In een verbeterd onboardingsprogramma namen we, onder andere, dit aandachtspunt mee.
We hechten veel waarde aan het behoud van kennis en kunde binnen onze organisatie. Bij openstaande vacatures namen we in principe nieuwe medewerkers direct in dienst. Zo beperkten we ook de inhuur van personeel.
Aan onze medewerkers boden we ontwikkelkansen en doorgroeimogelijkheden. Elke medewerker kreeg de regie over zijn eigen ontwikkeling.
Ontwikkelingen organisatie
Om de transitie in het ruimtelijk domein verder vorm te geven, startten we een verandertraject. Tijdens dit traject werkten we aan een sterkere samenwerking tussen alle betrokken partijen in de keten, van het eerste idee tot het beheer, om versnippering te voorkomen.
We ontwikkelden de Lingewaardse manier van programmatisch werken en stelden een handboek projecten op voor een uniforme projectaanpak. Warme zakelijkheid stond centraal en we combineerden professionaliteit met mensgericht samenwerken. Deze verbeteringen zorgden voor meer structuur en efficiëntie.
Binnen het sociaal domein startten we met de aanbestedingsprocedure voor de opdracht Versterking van de sociale basis, met als doel om de zorg en ondersteuning beschikbaar te houden voor onze inwoners. We bereidden de implementatie van deze opdracht voor. Het gaat gevolgen hebben voor de omvang en inhoud van de taken alsook de manier waarop medewerkers hun werk uitvoeren.
Participatie
We ondersteunden onze medewerkers in hun participerende rol bij projecten en beleidsvorming. Daarvoor boden we onder andere de training gesprekstechnieken aan. Voor nadere informatie verwijzen we u naar programma 9.